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在泰州市樂太食品有限公司包裝車間工作的盛慧同樣受益于企業(yè)實(shí)施的“能級(jí)工資”制度，工作多年來，她的收入穩(wěn)步提升。通過集體協(xié)商，企業(yè)還對(duì)取得畢業(yè)證書的女職工給予一次性補(bǔ)貼，每年開展女職工婦科常見病體檢及兩癌篩查。這一舉措也成功入選省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)發(fā)布的專項(xiàng)集體協(xié)商聚力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例。

“能級(jí)工資”是泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）在全國首創(chuàng)的一種工資分配方式，2019年首次開展。近年來，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）通過以點(diǎn)帶面、示范推進(jìn)，已累計(jì)在80多家企業(yè)建立能級(jí)工資集體協(xié)商機(jī)制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創(chuàng)新激勵(lì)等“能級(jí)工資+”品牌，受到企業(yè)和職工的廣泛好評(píng)，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革探索出了一條新路徑。

“能級(jí)工資”，此次被寫入《江蘇省集體協(xié)商條例》第三十三條相關(guān)規(guī)定，用人單位與職工方可以就技術(shù)創(chuàng)新、能級(jí)工資等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同，或在集體合同中專章約定。

能級(jí)工資是指用人單位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別、工作績效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。體現(xiàn)了其調(diào)節(jié)勞動(dòng)分配的實(shí)際價(jià)值，將有利于形成多勞多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得的社會(huì)共識(shí)。

（圖片來源：泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)））

關(guān)鍵詞： 集體協(xié)商 用人單位 績效考核 技術(shù)創(chuàng)新 隊(duì)伍建設(shè)