不受學歷、資歷、年限限制，直接破格申報評審高級職稱……五類高層次人才可通過綠色通道申報職稱，記者昨日從河南省人社廳獲悉，我省印發《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》，為深入實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略再添動能。

范圍更廣

五類人才評職稱可走綠色通道

細則明確五類高層次人才可通過綠色通道申報職稱：

在我省重點產業領域及優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

國家重點實驗室、國家企業技術中心、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和嵩山、黃河、神農種業等省實驗室、省產業研究院、中試基地、省重大新型研發機構等創新平臺工作在職在崗的骨干專家。

我省企事業單位引進的國內外在專業領域取得顯著學術成就和業績，具有較強專業能力、創新創造能力或有較大發展潛力的高層次和急需緊缺人才。

解決關鍵核心技術、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。

我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業單位工作的博士后人才。

類型更全

惠及更多高層次和緊缺人才

根據細則，職稱評定的綠色通道類型更全，既有不受學歷、資歷、年限限制，直接破格申報評審高級職稱的通道，也有不受事業單位專業技術崗位結構比例限制;既有引進高層次人才的綠色通道，也有本土優秀人才的綠色通道;既有“高精尖缺”高技能人才，也有優秀的博士后人才;既有面向市場主體的工程、研究系列的專業技術人才，也有面向文化、體育等系列的專業技術人才。

程序更快

不受一年1次職稱評審限制

根據細則，省人力資源和社會保障廳組建引進高層次人才高級職稱考核認定委員會，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據申報情況，不定期開展職稱評審工作。

質量更高

實行特殊申報政策

業績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報評審高級職稱。

破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導向，不拘一格選拔人才。

我省博士后在站期間，不受在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱;業績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我省企事業單位從事專業技術工作業績特別突出的，可直接申報評審(考核認定)高級職稱。

對省外流動到我省工作的高層次急需緊缺人才，在相關部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續。對引進的國內外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業從事專業技術工作初定中級職稱，設置特設崗位，不占事業單位專業技術崗位及時聘用。

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