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高級審計師考試《高級審計實務》考點習題：案例題(十五)及答案

案例分析

案例十五

資料2020年3月，某審計機關派出審計組對甲公司2019年度資產(chǎn)、負債、損益進行審計。有關審計情況和資料如下：1．審計組在調(diào)查了解甲公司及其相關情況的基礎上，編制了審計實施方案，部分內(nèi)容摘錄如下：(1)經(jīng)初步了解，2019年度甲公司的經(jīng)營狀況及其所處外部環(huán)境未發(fā)生重大變化，擬依照以往審計中對甲公司治理層、管理層誠信度的判斷，不再對其進行評估。(2)因?qū)坠緝?nèi)部審計人員的獨立性和專業(yè)勝任能力存有疑慮，擬不利用內(nèi)部審計的工作。OK(3)為降低重大錯報風險，審計組擬通過合理設計實質(zhì)性程序的性質(zhì)、時間和范圍，開展細節(jié)測試。(4)因接到相關舉報，審計人員認為甲公司在收入確認方面存在舞弊風險，擬將銷售交易及其認定的重大錯報風險評估為高水平，不再了解和評估相關控制設計的合理性并確定其是否已得到執(zhí)行，直接實施細節(jié)測試。(5)因甲公司于2019年9月關閉某地辦事處并注銷其銀行賬戶，擬不再函證該銀行賬戶。(6)因?qū)徲嫻ぷ鲿r間緊張，擬不再函證應收賬款，直接實施替代審計程序。(7) 2019年，甲公司購入股票并作為可供出售的金融資產(chǎn)核算。除實施詢問程序以外，預期無法獲取有關管理層持有意圖的其他充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，擬就詢問結(jié)果獲取管理層書面聲明。2. 2019年12月31日，甲公司期末資產(chǎn)賬面余額總計900萬元，其中存貨400萬元，審計組擬對存貨進行盤點。甲公司總經(jīng)理提出，公司已于2019年11月30日對存貨進行了全面盤點，目前產(chǎn)品交貨期臨近，為避免再度停工盤點影響按時交貨，建議審計人員取消現(xiàn)場盤點，改為復核甲公司2019年11月30日的盤點資料。審計組深入研究了甲公司存貨內(nèi)部控制制度，認為比較健全有效，于是接受了甲公司總經(jīng)理的建議，詳細檢查了甲公司的盤點記錄，并于2020年3月20日抽點了約占存貨總價值10%的項目，抽點的項目經(jīng)追查至永續(xù)盤存記錄，未發(fā)現(xiàn)重大差異。3．審計人員發(fā)現(xiàn)甲公司的很多重要財務數(shù)據(jù)和會計信息存在異常情況：(1)關鍵產(chǎn)品投入產(chǎn)出比例異常。X產(chǎn)品的投入產(chǎn)出比率由2018年的14：1大幅下降至2019年的3:2：1。(2)水電能耗比異常。在生產(chǎn)成本中，2018年水電費支出70.6萬元，2019年水電費支出20.5萬元，甲公司財務報告中顯示2019年生產(chǎn)量較以前年度有大幅增長，且主要生產(chǎn)動力為電能。(3)人工費異常。甲公司的分月產(chǎn)量統(tǒng)計表顯示各月產(chǎn)量有較大波動，但與產(chǎn)量有對應關系的直接人工費用無明顯的波動。(4)運輸費異常。2018年度運輸費為9.9萬元，2019年在出口量劇增的情況下，運輸費反而下降為0.9萬元。(5)收入利潤指標異常。甲公司2017年以來凈利潤保持了強勁增長，從2017年的0. 58億元增長至2019年的4.16億元，其中，2019年較2018年凈利潤增長226%，就同期上市公司的表現(xiàn)來看，十分罕見。(6)稅收異常。甲公司2019年報表顯示利潤總額4.23億元，應繳所得稅為739萬元，綜合所得稅率僅為1. 75%。另外，據(jù)甲公司財務報告披露，該公司為增值稅一般納稅人，2019年實際繳納增值稅5.2萬元。而該公司2019年度工業(yè)企業(yè)性銷售收入為8. 27億元，毛利為5. 43億元，審計人員以毛利5.43億元估算，公司應繳增值稅至少為9000萬元。對于如此巨大的差異，甲公司沒有給出合理的解釋。(7)巨額合同。甲公司主營業(yè)務收入總計9. 25億元，但2019年1月與德國M公司簽訂的一單合同，其銷售額就高達7. 23億元，從數(shù)量上看，整個企業(yè)的收入和利潤集中和維系于一家公司，蘊含著巨大的經(jīng)營風險。(8)應收款項異常。 2019年末，甲公司應收賬款4億多元，其中最大的欠款單位是德國M公司，欠款達2.6億元，欠款原因是依合同執(zhí)行進度付款。而在2019年末的預付賬款中，甲公司支付德國N公司1.6億元預付設備款，兩筆巨額款項的債務人均為德國企業(yè)，其真實性值得思考。

二、要求（一）根據(jù)“資料1”，請逐項指出審計組編制的審計方案是否存在不當之處。如果有不當之處，簡要說明理由。（二）根據(jù)“資料2"，請分析審計組對存貨盤點的處理是否正確，簡要說明理由。（三）根據(jù)“資料3”，請針對甲公司財務報表中的異常，說明審計人員應當如何處理。同時分析審計人員可以從哪些方面捕捉到企業(yè)收入舞弊的跡象。

參考答案1．不當之處：(1)事項1不恰當。審計組不應依賴以往審計中對管理層、治理層誠信度的判斷。(2)事項2恰當。(3)事項3不恰當。重大錯報風險是客觀存在的，不能通過設計合理的實質(zhì)性程序的性質(zhì)、時間和范圍予以降低。(4)事項4不恰當。判斷收入確認方面存在舞弊風險，可以不執(zhí)行控制測試，但是了解內(nèi)部控制程序是必要的，可以在了解內(nèi)部控制程序后，根據(jù)評估的結(jié)果，直接執(zhí)行細節(jié)測試。(5)事項5不恰當。對銀行存款的函證，應當選擇在財務報表涵蓋期間所有存過款的銀行，包括零賬戶和已結(jié)清的賬戶。不能由于已經(jīng)注銷賬戶，就不進行銀行存款函證。(6)事項6不恰當。除非有充分證據(jù)表明應收賬款對財務報表而言是不重要的，或函證很可能是無效的，否則應當對應收賬款實施函證，不能夠出于時間、成本等原因，減少必要的審計程序。(7)事項7不恰當。詢問應作為其他審計程序的補充，其本身不足以支撐審計人員得出相關結(jié)論，應當將詢問與其他審計程序結(jié)合使用，如果無法利用其他審計程序獲取審計證據(jù)，則應當視為審計范圍受到限制。2．審計組對存貨盤點的處理不正確，因為存貨監(jiān)盤是存貨審計最基本的要求，是一個不能省略的關鍵程序（除非存貨很少，不夠重要）。甲公司存貨占資產(chǎn)總額的40%以上，屬于重點審計領域。因此，對于存貨僅通過符合性測試并抽點約占存貨總價值10%的項目，從而確認存貨是不對的，必須說服甲公司重新進行監(jiān)盤。即使會計報表中其他項目的審計均為滿意，但因為有40%以上的資產(chǎn)無法確認，這足以改變一個報告使用者的決策，屬于重大會計事項。審計組對于來自被審計單位的壓力，不應簡單屈服，應該多從被審計單位的信譽和長遠發(fā)展來爭取做通被審計單位的工作，令其配合審計監(jiān)盤，否則就違背了職業(yè)道德中對獨立性的要求。3．甲公司財務報告中反映的財務數(shù)據(jù)和會計信息的異常情況，表明可能有在成本被低估、收入被高估認定層次重大錯報風險，可能存在通過虛構(gòu)重大銷售合同且與管理層舞弊相關報表層次重大錯報風險。針對甲公司財務報告中反映的財務數(shù)據(jù)和會計信息的異常情況，審計人員應當：(1)執(zhí)行分析程序，分析指標、數(shù)據(jù)和事情等的異常波動。(2)選擇具備相關知識、技能和能力的項目組成員，調(diào)查異常的原因， 并跟蹤查證。在選擇審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍時，增加審計程序的不可預見性。(3)對于審計人員專業(yè)知識之外的領域，應事先采取措施，如安排咨詢專家工作。在審計中，審計人員應當綜合運用分析程序、詢問、檢查等方式，謹慎地捕捉以下收入舞弊信號（難點）：(1)分析程序表明對外報告的收入過高、銷售退回和銷售折扣過低、壞賬準備的計提明顯不足；(2)在對外報告的收入中，已回收現(xiàn)金的比重明顯偏低；(3)應收賬款的增幅明顯高于收入的增幅；(4)在根據(jù)收入測算的經(jīng)營規(guī)模不斷擴大的情況下，存貨急劇呈下降趨勢；(5)當期確認的應收賬款壞賬準備占過去幾年銷售收入的比重明顯偏高；(6)本期發(fā)生的退貨占前期銷售收入的比重明顯偏高；(7)銷售收入與經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流入呈背離趨勢；(8)與收入相關的交易沒有完整和及時地加以記錄，或者在交易金額、會計期間和分類方面記錄明顯不當；(9)記錄的收入缺乏憑證支持或銷售交易未獲恰當授權(quán)；(10)最后時刻的收入調(diào)整極大地改善了當期的經(jīng)營業(yè)績；(11)銷售交易循環(huán)中的關鍵憑證“丟失”；(12)未能提供用以證明收入的原始憑證，或以復印件代替原件的現(xiàn)象屢見不鮮；(13)未能對銀行存款往來調(diào)節(jié)表或其他調(diào)節(jié)表上的重大差異項目做出合理解釋；(14)銷售收入和現(xiàn)金日記賬存在明顯的不平衡；(15)與收入相關的記錄（如應收款記錄）與函證證據(jù)（如詢證函回函）存在異常差異；(16)高管層逾越銷售交易循環(huán)的內(nèi)部控制；(17)對新客戶、異常客戶或大客戶未遵循慣常的客戶審批程序；(18)交易標的對交易對手而言不具有合理用途；(19)主要客戶自身規(guī)模與其交易規(guī)模不匹配；(20)高管層或相關人員對收入或收入異常現(xiàn)象的解釋前后矛盾、含混不清或令人難以置信；(21)存在禁止審計人員接觸相關設施、人員、記錄、客戶、供應商等有助于獲取收入證據(jù)的行為；(22)高管層在收入確認方面對審計人員施加了過分的時間壓力；(23)對審計人員要求提供的收入相關信息拖延搪塞；(24)高管層對審計人員就收入提出的質(zhì)詢做出行為失常的舉動（如勃然大怒、威脅利誘等）；(25)接到客戶、企業(yè)員工、競爭對手關于收入失實的暗示或投訴。

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