13日記者從浙江省屬企業人才工作會議上獲悉，“浙江國企人才新政二十條”(以下簡稱“人才新政二十條”)正式發布，以21項政策制度突破項和21項人才工作創新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和創新策源地。

據悉，此次發布的“人才新政二十條”圍繞重創新、強配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機制改革，構建完善“1+2+N”人才政策體系。

“1”即以“人才新政二十條”為主體，“2”即建立高層次人才、緊缺型人才“兩張目錄清單”，“N”即研究制定《省屬企業人才專項資金使用辦法》等若干個配套制度，為浙江打造國企人才新高地提供系統化、針對性的政策支撐。

記者注意到，該“人才新政二十條”注重機制體制創新，重點對績效考核評價、中長期激勵、人才經費使用、內部分配、科技創新、產教融合、同城待遇、教育培訓經費等重點難點問題進行了專題研究。

如：推行特殊人才薪酬清單式管理;聚焦關鍵崗位核心人才、科研人才、緊缺高端人才，探索實施多元化人才激勵方式;允許企業設立人才專項資金;培訓費可按企業標準執行等。據了解，到目前為止，全國國資系統尚未出臺類似的綜合性“人才新政”。

人才是企業發展的第一資源、第一要素。去年，面對疫情沖擊，浙江各省屬企業深化推進改革發展，主要指標逆勢上揚。這其中，離不開人才的關鍵支撐。

浙江省國資委黨委書記、主任馮波聲表示，近年來，浙江國資國企突出市場導向，強化企業主體，服務發展大局，在人才引育、培訓培養、服務保障等方面進行了探索實踐，各類人才在推進國資國企改革發展中發揮了重大作用。

當前，浙江正忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”，爭創社會主義現代化先行省。逐夢新征程，高層次人才是發展的“關鍵變量”。

為進一步激發省屬企業人才發展體制機制活力，從去年7月開始，浙江省國資委成立工作專班，走訪調研所有省屬企業和浙能研究院、機電研究院等企業下屬研發機構，深入了解浙江省屬企業人才工作和重大平臺建設情況。同時，會同浙江省委人才辦和相關省直單位進行多次專題研究。

據悉，此次“人才新政二十條”堅持目標導向。在打造“三高”人才隊伍方面提出，到“十四五”末，新引進國家級人才工程專家15名以上;浙江省“鯤鵬行動”計劃專家1名以上;浙江省海外引才計劃專家15名以上;浙江省萬人計劃專家30名以上。

在建設人才集聚平臺方面提出，新建2家以上國家重點實驗室、5家以上國家級企業技術(技術創新、工程技術研究)中心、10家以上院士專家工作站、10家以上浙江省實驗室和重點實驗室等。

下一步，浙江省國資委將抓好人才新政的落實落地，進一步提升省屬企業人才工作的積極性、主動性和對人才的吸附力、凝聚力，為做強做優做大國有資本和國有企業提供人才支撐。(記者 奚金燕)

關鍵詞： 國企人才新政 創新策源地