不同的時代背景與個體生命歷程交織,決定了00后群體的不同特征,性格多元的他們也迎來了人生最后一場畢業季。近日,Just So Soul研究院基于社交平臺Soul App站內用戶發起調研,通過深入00后畢業生群體展現年輕人當下就業的新趨勢。

(相關資料圖)

報告顯示,這屆00后不迷戀大廠,也積極擁抱“下沉”,超3成認可高級藍領、新農人職業;當這些年輕人初入職場,“整頓者”的標簽或許只是一種刻板印象,僅1成年輕人對加班直接說不......這些來自每一個年輕人真實選擇的匯聚,展現了如今新世代在專業、就業和生活的思考和真實態度。

01 關鍵詞:選擇

熱愛與性價比之間搖擺?專業選擇的“圍城”:

僅4成年輕人不會更換專業,6成應屆畢業生建議關注行業前景選專業

為興趣,還是為就業?一直以來,關于專業選擇的問題困擾著一代又一代的年輕人。

特別是在“選擇比努力更重要”這一觀點大流行的今天,Pick專業的復雜程度進一步升級。搜索引擎的熱門文章里,“天坑專業”、“朝陽專業”的名單年年變;而在近期志愿名師張雪峰選專業建議引發的熱搜中,實用主義和理想主義的觀點也打的不可開交。

但實際上,無論一開始是了解后感興趣,還是聽從父母老師的建議選擇,又或者是因為就業前景而報考,似乎專業選擇總有“圍城困境”:專業外的人想進來,專業里的人想出去。

報告顯示,在面對是否會重選專業的問題時,43.18%的年輕人表示對所學專業很滿意,不會更換專業,但這也意味著有近6成的人希望更換專業,重新選擇。其中,有近兩成的年輕人清楚的知道自己不想學現在的專業,可還是沒有想明白自己特別想學其他什么專業。

而想要更換專業的主要理由包括了,實際學習的時候發現自己并不喜歡本專業(40.35%),本專業對學術要求高、壓力很大(26.04%)等。

不過,不同專業的年輕人實際感受也有差異,尤其是當評價視角定位到就業、“錢景”相關時,觀點更是大有不同。整體來看,工學類專業(如電子信息、能源動力等)、管理學類專業(如工商管理、會計學等)、社會科學類專業(如經濟學、教育學等)的年輕人對所學專業“就業面廣”、“薪資可觀”認可度高;而管理學類專業、醫學類專業、理學類專業的學生們則更認可自身專業“能找到心儀工作”。

站在畢業進入社會的交叉路口,00后應屆生們對自己的專業可能另有一番“復雜”看法。作為“過來人”,身為學長學姐的他們剛迎來市場實際用人需求的沖擊,因此,為新生選擇專業的建議也更為現實。

其中,有61%的應屆畢業生希望新生關注行業前景,考慮未來的就業情況;59.04%建議考慮自身情況(比如性格),選擇自己適合的;還有52.21%的年輕人建議新生專業選擇需要平衡個人興趣與家庭、經濟等現實因素。

02關鍵詞:多元

不迷戀大廠,也擁抱“下沉”:

過半00后偏好體制內工作,超3成認可高級藍領、新農人職業

對工作的評價、選擇,是新一代對當下和未來的思考,最為具象的表達。當今年的1158萬00后應屆畢業生踏入社會,他們的“用腳投票”將掀起潮汐的另一種風向。

在外企、互聯網大廠等逐漸失去光環的背景下,對如今的年輕人來說,究竟什么才是好工作?

報告顯示,求穩成為時代共識,穩定工作更被看好,55.02%應屆畢業生認可體制內、有編制的穩定工作是好工作。當時間維度拉長至大一到大四的不同學業階段,越臨近畢業,年輕人越向往穩定的工作。

值得注意的是,高級藍領、新農人、技術工程師等專業性很強的工作,以及公益援助等有社會影響力/社會意義的工作獲得3成應屆畢業生的認可。可以看出,多元的擇業觀正在形成,似乎無論是對脫下“孔乙己的長衫”的討論,還是用新知識、新技術投入農業等領域的實踐,年輕人不以單一的“成功模板”束縛自己,開始在不同的方向探索實現自我價值的新方式。

雖然尋求穩定成為一種趨勢,在實際選擇畢業后方向時,也能夠看到年輕人敢闖敢拼的沖勁。在就業(59.84%)、考公/考編(34.54%)、考研/繼續深造( 26.1%)等熱門選項之外,創業也是年輕人的重要選擇,特別是當新技術催生新風口,也帶動了更多年輕人的關注,互聯網、文創、新興領域(人工智能/新能源等)成為00后應屆生選擇創業賽道TOP3。

此外,還有兩成年輕人在現階段選擇Gap(間隔)。從現實的角度來看,創新高的畢業生規模,激烈的就業競爭,讓焦慮的氛圍在不斷渲染。無論主動或被動,年輕人在此刻選擇暫時先停下來,或許是“逃避可恥但是有用”的另一種詮釋,但這其實也是年輕人清醒且慎重的選擇。

暫時放慢腳步,打破只能線性前進的社會時鐘設定,一些年輕人正重新思考自己的生活和未來,將“時鐘”的定義掌握在自己手中,探索更多人生分支的可能性。

03關鍵詞:反差

整頓者,還是被整頓?

僅1成年輕人對加班直接Say no,7成00后打工人擁有“雙面人生”

00后,這個在諸多社交平臺熱搜和高贊短視頻中被貼上“放蕩不羈愛自由”、“反骨一代”、“職場整頓者”、“一言不合就辭職”等標簽的群體,究竟在求職中關注什么?如何適應角色的轉變?又在初步入職場時有怎樣的表現?

報告顯示,在實際求職過程中時,和刻板認知中“年輕人更看重成就感和價值感”的認知不同,后浪找工作時最為看重的還是“薪資待遇”(54.62%),這個比例遠超過了未來發展前景(34.94%)、職業穩定性(29.72%)、工作環境和工作生活平衡(28.92%)等“軟”條件。

當下,尋求工作和生活平衡屢屢成為社交平臺上打工人討論的熱點,但說著向往“平衡”或“自由”的年輕人其實也清楚的知道,擁有“面包”才是在社會安身立命的關鍵,主打一個務實。

找工作有糾結,適應職場也有挑戰。從象牙塔中走出,在新的組織和環境中找到自己合適的定位不易,更難的是,被視為“職場整頓者”的00后們身上似乎還承擔著煥新職場風氣的重任。

實際上,他們究竟如何看待996、加班文化?數據顯示,與大眾的印象有些區別,被視為“無比自我”、“離經叛道”的00后,面臨職場壓力和高強度環境時,表現出了相當的忍受力,有12.13%的年輕人認為這是很正常的現象。此外,47.43%的00后表示不加無意義的班,除非真的有事、能產生價值,還有28.75%認為“不太喜歡但給加班費什么都好說”,僅1成年輕人明確拒絕996、加班。

當然,加班文化僅僅是00后進入職場后面臨的沖擊之一。在此次調研中,年輕人表示,最無法接受的職場文化是職場黑話(61.21%)。賦能、抓手、顆粒度、邏輯閉環等一系列“字都認識,組合在一起卻讀不懂”的語言,總需要后來者們在時間和實踐中深刻體會其背后含義。

此外,等級制度/權威文化(41.38%)、痛失本名(26.72%)和周末團建(18.1%)也困擾著每一個職場新人。

而面對這些困惑,迷茫的00后們也渴望來自公司同事、領導/導師、親人朋友等的“援手”,獲得信息、情緒等方面的幫助和指引。在互聯網拉平信息差的背景下,Soul等平臺和廣大網友也化身“賽博職場導師”,成為幫助年輕人打破看不見的壁壘、絲滑融入職場的關鍵角色。

找到辦法,積極面對,這屆新職場人勇敢邁出了關鍵的一步。數據顯示,41.01%的年輕人在三個月內就快速的適應了職場,完成了從學生到職場人的轉變。僅1.9%的年輕人表示,到現在還是很不適應。

可是,適應職場并不意味著年輕一代磨平了自己的棱角,更懂得職場法則的他們找到了另一種兼顧職場和生活的方式,即上下班主打一個反差。數據顯示,7成00后打工人擁有“雙面人生”。

有人上班是沉默打工人,下班就是朋友圈氣氛組;有人上班素面朝天,下班就是潮流滑板酷girl。在各大平臺流行的“上班VS下班”的對比視頻中,年輕人以反差劃分出工作和生活的邊界,自由切換不同的人生狀態,“反差人設”、“變色人生”有時也只是后浪們舒緩現實焦慮,找到自身更好與世界相處的方式。

Soul憑借多元有趣的社交玩法深得年輕群體的喜愛,Soul也始終永懷赤忱愿與年輕人共同逐夢。此次Soul洞察報告展現出了年輕人內心真實的想法,也讓外界感受到了年輕人身上蓬勃燦爛的生命力。

免責聲明：此文內容為本網站轉載企業資訊，僅代表作者個人觀點，與本網無關。所涉內容不構成投資、消費建議，僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。

關鍵詞：