8月中旬，在珠三角一家剛剛宣布解散的工廠門口，第一財(cái)經(jīng)記者見到了技工章亞強(qiáng)和普工李朗，他們拿到工廠所發(fā)的解散補(bǔ)償金，心中并無不快，但失去這份工作后何去何從的問題，仍舊橫亙在他們心中。

對工廠普通工人而言，四五十歲是比較尷尬的年齡。能在工廠做到退休當(dāng)然最好，若工廠解散能及時(shí)拿到補(bǔ)償金也是較好結(jié)局，但只要重新進(jìn)入就業(yè)市場，年近中年的工人就需要面臨現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，比如體力減退后能否適應(yīng)新崗位、就業(yè)市場對應(yīng)聘者年齡的考量等。

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“繼續(xù)找工作，如果找不到合適的就回老家。”以上工廠一名員工告訴第一財(cái)經(jīng)記者。50歲的章亞強(qiáng)也有類似考慮，他拿到近20萬元補(bǔ)償金，但表示補(bǔ)償金還不夠支撐一家生活，他還要找工作，若找不到再回老家。

這家工廠開辦30余年，年紀(jì)稍輕的員工來了又走，再經(jīng)過幾波減員，到工廠解散時(shí)，多數(shù)員工已四五十歲。工廠解散大約一周后，記者回訪了解到，一些員工已找到新工作，但因工作強(qiáng)度大，身體狀況無法適應(yīng)，又離崗了。章亞強(qiáng)在原工廠附近找了一份工作，不過聽說年近50歲的應(yīng)聘者要提供CT自證身體健康后，他放棄了。

入廠先做CT

在沿海的工廠，招工年齡逐漸放寬，35歲不再是門檻。

章亞強(qiáng)近期找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，工廠招聘普工的年齡限制是45歲以下，技工到50歲左右工廠也愿意接收。

在上述解散的公司門口，工廠招聘人員左強(qiáng)（化名）正在招人，他向記者表示，他所在的電子工廠員工人數(shù)3000多人，缺口約600人，現(xiàn)在招人并不容易，一個(gè)原因是工廠工作枯燥不自由。他的工廠招人對年齡卡得不嚴(yán)格，他向現(xiàn)場意向招聘者介紹稱，50歲以下適合崗位者均可考慮應(yīng)聘。

“為什么以前工廠喜歡招35歲以下的員工，現(xiàn)在愿意招40歲以上的，因?yàn)槟贻p人覺得工廠工作太累了，做不下去。不像已經(jīng)有家庭的人，為了工資愿意在工廠長時(shí)間做。現(xiàn)在這里的工廠沒有說35歲以上不招，很多都招48歲以下。”李朗告訴記者，工廠解散前，廠里年輕人很少，其中很多進(jìn)廠兩三個(gè)月后感覺悶了，便選擇離開。

曾琴附近的工廠偏愛招35歲以下的員工，她告訴記者，年紀(jì)大了視力和體力也跟不上。不過，她的工廠也留不住太多年輕人，廠里35歲以上員工占比在六成左右，100多個(gè)員工里，很少能見到25歲左右的員工。工廠轉(zhuǎn)向返聘已退休但愿意繼續(xù)干的工人。50多歲的曾琴還要養(yǎng)家，她接受不簽訂長期合同的方式，留下來做手工活。

發(fā)現(xiàn)工廠放寬年齡限制的還有張麗（化名）。張麗坦言，她所在的燈具廠對年齡沒有限制，十多歲到五六十歲都可以來工廠干活，寒暑假還有學(xué)生來打工，目前燈具行情好，且很多活只能手工做，機(jī)器無法替代，所以只要愿意就能持續(xù)干下去。不過，對年齡沒有限制的同時(shí)，工廠也不繳納社保公積金，僅計(jì)件發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。

對工人而言，工廠放寬年齡限制是一件好事。但實(shí)際求職中，一些工人陷入矛盾。

章亞強(qiáng)告訴記者，他應(yīng)聘的工廠要求招聘者都提供健康證，但對年近50歲的招聘者還要求做CT。章亞強(qiáng)認(rèn)為，他這個(gè)年齡做CT多少都會(huì)有點(diǎn)小問題，大概率進(jìn)不了廠。至于工廠為何要求做CT，章亞強(qiáng)認(rèn)為工廠是擔(dān)心求職者在崗期間身體出現(xiàn)問題時(shí)，工廠需要負(fù)責(zé)。左強(qiáng)告訴記者，即便多數(shù)工廠都沒有這種要求，但工廠要求年紀(jì)偏大的求職者提供額外健康證明“并不夸張”。

返鄉(xiāng)不易

李朗則在思考是否留在當(dāng)前的城市繼續(xù)打工。

他年齡40歲左右，尚未成家，家庭壓力不算大，工廠解散后還在休息，但他認(rèn)識(shí)的很多同事都在找工作過程中發(fā)現(xiàn)困難。李朗和章亞強(qiáng)都聽說，一些同事進(jìn)了廠之后發(fā)現(xiàn)太忙太累，身體支撐不住，又離職了。

“就像做五金的工廠，他們要搬來搬去做體力活，加上加班，每天工作10多個(gè)小時(shí)，晚上干到11點(diǎn)，受不住就走了。”李朗稱，他原本的工廠設(shè)備較先進(jìn)，機(jī)器自動(dòng)打包，運(yùn)貨則有推車，再加上近幾年工廠生意下滑，雖然工作時(shí)間也是10個(gè)小時(shí)左右，但工作強(qiáng)度不大，夜班時(shí)甚至能偷偷睡覺，這也是四五十歲員工愿意留在工廠的原因。離開上家工廠后，同事卻發(fā)現(xiàn)外面很多工廠并不都如此，即便工資相仿，工作卻累了很多，李朗也在擔(dān)心自己能否找到適合自身體力的工作。

李朗告訴記者，如果沒有找到合適的工廠工作，還有一個(gè)選擇，就是去做物流方面的工作，這類工作幾乎沒年齡限制，做到50歲以上也可以，能以短工或日結(jié)的形式拿到報(bào)酬。“不過物流很累，一直在搬東西，我兄弟做了兩天就出來了。”李朗稱。

面臨相似的就業(yè)問題，家庭情況不同的工廠工人有不同選擇。工廠解散后，李朗和章亞強(qiáng)都能拿16個(gè)月失業(yè)金，李朗希望一邊領(lǐng)失業(yè)金一邊做臨時(shí)工，有兩個(gè)孩子需要供的章亞強(qiáng)希望成為工廠正式工，即便“損失”掉失業(yè)金，他還是更希望工作穩(wěn)定且有保障。

每個(gè)城市制造業(yè)發(fā)展情況不同，工資水平也不盡相同。但年輕時(shí)被其他城市工作機(jī)會(huì)吸引的人，中年離開工廠后，免不了考慮在老家工作的選項(xiàng)，他們也在考量老家的工資水平。

上述工廠解散當(dāng)日，一名員工告訴記者，他在老家工廠的工作節(jié)奏與大城市不同。“我在這里做了4年，以前在老家工作，一天工作時(shí)間8小時(shí)，每天都可以回家。出來工作后時(shí)長增加，加班也有加班補(bǔ)貼。”他表示。

找工作不順利，章亞強(qiáng)也暫時(shí)回到湖南老家，他告訴記者，當(dāng)?shù)毓S月工資2000元左右，這個(gè)工資只夠養(yǎng)自己，不夠養(yǎng)家，而他原來的工廠，普工每月扣掉社保后到手工資五六千元，技工工資到手六七千元。他準(zhǔn)備跟前同事“抱團(tuán)”一起找工作，正在留意東部沿海城市的工作機(jī)會(huì)。但如果實(shí)在沒有合適工作，他考慮在老家開出租車。

李朗的老家是廣東惠州，距離他此前工作的城市不遠(yuǎn)。他告訴記者，這些年大城市的工廠在外遷，富士康、比亞迪等也在惠州設(shè)了廠，有一些廠的工資甚至比大城市更高。他家隔壁有一個(gè)工廠，規(guī)模三四百人，再走出公路，還有一片工業(yè)區(qū)，回去老家工作也是一種選擇。

李朗考慮合適的工作機(jī)會(huì)，如果勝任不了工廠崗位，他想在老家開一個(gè)小店，老家鋪?zhàn)獾土I(yè)區(qū)20多平方米的店鋪月租金1200元左右，而他現(xiàn)在所在的城市小門店月租金動(dòng)輒兩三千元。

退而不休的人生

50歲以上的工廠女員工則到達(dá)退休年齡，對她們而言，是否繼續(xù)工作也是一個(gè)問題，為支撐家庭開銷，即便工廠不再為其繳納社保，在安家之處找工作也是一個(gè)選擇。

曾琴（化名）在另一個(gè)以制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)的城市安家，她退休后選擇繼續(xù)在工廠干活，目前與裝飾品工廠一年簽一次合同。她告訴記者，即便近期訂單下滑、工資有所下降，但工廠對體力要求不高，只要能干她就會(huì)繼續(xù)干下去。

曾琴的工廠主要做圣誕樹上的燈串，以外貿(mào)為主，幾年前行業(yè)還比較景氣時(shí)，工廠訂單飽滿，一個(gè)月加班約80個(gè)小時(shí)，月工資約3000元，如今工廠不再加班，她的月工資1800元。雖然工資偏低，但好在對體力要求不高。

“工廠愿意要我一年，我就再干一年，哪怕降薪也能接受。我還需要養(yǎng)家，需要收入。“曾琴表示。她的工廠今年銷售業(yè)績同比下降約2/3，她從廠里40歲左右的同事了解到，同事利用休息時(shí)間找日結(jié)工作補(bǔ)貼家用，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貚徫灰沧兩倭耍菊衅概R時(shí)工的小型企業(yè)如今很少招人。不愿再外出尋找工作機(jī)會(huì)的曾琴只能接受現(xiàn)實(shí)。

50多歲的張麗原已退休，如今也選擇在老家工作，好在當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)工廠不少，她的燈具廠行情也一直很好，不需工作技巧、計(jì)件拿報(bào)酬的她可以自由選擇工作量。勤快時(shí)，她月收入幾千元，不勤快時(shí)月收入幾百元。她向記者表示，如果有一天工廠沒了，她還會(huì)繼續(xù)找工作，做什么都可以，總之不能閑著。

制造業(yè)大浪淘沙中，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、企業(yè)沉浮同時(shí)進(jìn)行，每個(gè)離開工廠的中年工人都面臨重新開始一份工作。可是，到底有多少條好的道路可供她們選擇？

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